Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Размер предлагаемой зарплаты — самый важный критерий при выборе вакансии молодыми специалистам в возрасте до 24 лет. На первое место его поставили 65% респондентов, сообщили исследователи компании Hays, которые провели опрос ко дню студента. Однако при этом 67% молодых соискателей заявили, что готовы отказаться от вакансии, если им не понравятся люди, с которыми предстоит работать.
"В первую очередь, молодые кандидаты изучают всю доступную информацию о продукте и услугах, которые предоставляет потенциальный работодатель. Об этом сказали 56% молодых респондентов", — сообщила руководитель направления Hays Response Дарья Ефремова.
"Также больше половины опрошенных, 52%, внимательно знакомятся с отзывами бывших сотрудников, которые те оставляют в интернете. 37% анализируют должностные инструкции, еще 37% примеряют на себя корпоративные ценности организации, в которой хотят работать. При этом 62% опрошенных молодых людей изучают всю информацию еще до того, как отправить отклик на интересующую вакансию", — отметила она.
Проще всего устроиться на первую работу молодым профессионалам IT, выяснили эксперты. Начинающий специалист 1С в Москве может рассчитывать на заработную плату от 30 до 95 тысяч рублей. В регионах верхняя планка находится в диапазоне 40-50 тысяч рублей. Стажер-оператор производственной линии в среднем по России может рассчитывать на зарплату от 24 до 50 тысяч рублей в месяц. Стажер-технолог — от 25 до 70 тысяч рублей в месяц.
Перспективы ассистента менеджера по продажам более скромные — от 20 до 35 тысяч рублей в месяц. Стажеру в отдел продаж готовы предложить ежемесячное вознаграждение от 17 до 30 тысяч рублей, а в отделе интернет-торговли — от 20 до 31 тысячи рублей.
Молодые профессионалы почти поголовно, 91%, ищут вакансии на специализированных порталах и агрегаторах. Для 42% важен график предстоящей работы, а для 41% — перспектива карьерного роста. Чуть больше третьей части из них вникают в ценностное предложение работодателя — комплекс благ или преимуществ работы в конкретной компании. Больше половины соискателей в возрасте до 24 лет оценили свое последнее собеседование негативно. Причины такого отношения: им не разъяснили дальнейшие этапы отбора, они столкнулись с накладками по времени, грубостью персонала, не получили ответов на важные для них вопросы.
Каждый восьмой молодой специалист уже имел опыт увольнения из компании, где его не слишком радушно встретили, а каждый тридцатый делал это несколько раз. При этом у 39% опрошенных молодых специалистов ожидания от первой работы оправдались, а еще у 27% — нет. Не имели опыта первой работы 34% респондентов.
Экономика Работа Зарплата Рынок труда
