Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя стало самой частой причиной отказа в приеме на работу. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование рекрутинговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix.
Всего по этой причине работодатели в первом полугодии 2021 года отказали 121,5 раз.
Другая популярная причина — отсутствие требуемых навыков и квалификации, а также несоответствие личных качеств корпоративной культуре.
В некоторых случаях соискатели не выходят на работу после принятия предложения от работодателя или получают новое предложение от нынешнего работодателя.
Среди "дискриминационных" причин отказа самой распространенной является возраст — 5% от общего числа случаев. Еще полпроцента составляют отказы из-за пола и национальности.
Минимальное число отказов происходит после проверки соискателя службой безопасности.
Экономика Работа Занятость
