Оценена ситуация с гендерными разрывами на рынке труда в РФ

На рынке труда в РФ гендерный разрыв связан в основном только с наличием опасных профессий и тяжелой работой, заявил генеральный директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин в беседе с ТАСС. По его словам, в России создаются все условия для того, чтобы женщина, выйдя из декретного отпуска, могла продолжить свою карьеру.

«У нас, как и в целом мире… все-таки существует гендерный разрыв. В большей степени он обусловлен, например, особенностями профессиональной деятельности. Есть тяжелая работа, опасные условия труда, на которых в соответствии с российским законодательством запрещен труд женщин. Это сделано из понятных социальных соображений, исходя из социальной роли женщин в обществе», — сказал он.

В то же время усовершенствование технологий приводит к улучшению условий труда, из-за чего перечень профессий, куда не допускают женщин, сокращается. В России есть стратегия действий в отношении женщин, в рамках которой реализуется целый комплекс мероприятий, уточнил Платыгин. По его словам, в российских компаниях достаточно много руководителей-женщин, и их зарплаты практически не отличаются от зарплат руководителей-мужчин.

«Женщины инициативны, талантливы и не уступают в своих амбициях мужчинам, поэтому реализуются и в предпринимательстве. Здесь же важно быть настойчивым, инициативным, креативным, а это то, что не может зависеть от гендера», — заключил Платыгин.
Подробнее на сайте Banki.ru https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10993768