Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
В России не хватает около 3 млн «рабочих рук». Нужны профессиональные водители, сварщики, строители, слесари, электрики. Вторая половина 2020 и 2021 годы прошли при острейшем дефиците на рынке «синих воротничков». В начале этого года он наблюдается почти по всем категориям представителей рабочих профессий за исключением официантов, поваров, сотрудников сферы развлечений, продавцов и администраторов, отмечает руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев.
По словам эксперта, на протяжении последних полутора лет российский рынок труда переживает эффект демографической ямы 90-х: на него выходит все меньше молодых сотрудников, при этом сейчас доля 20-29-летних людей работоспособного возраста значительно ниже, чем 5-7 лет назад. К тому же много рабочих мест освободилось в связи с отъездом мигрантов в период локдауна.
Сейчас дефицит рабочих профессий — одна из основных системных проблем в логистике, рассказал "Российской газете" президент Межрегиональной ассоциации курьерских служб Александр Митюков. Так, совокупный спрос на курьеров, младший линейный персонал, водителей по всей России мы оценивается в 500-800 тысяч человек. В некоторых сферах "оголяются" целые направления, идет переток специалистов рабочих профессий в более благополучные отрасли, обратил внимание эксперт.
Если говорить о регионах, есть еще весомая проблема оттока молодежи в крупные города. В 2020 году из Пензенской области уехало 10,5 тысяч человек в возрасте от 18 до 29 лет. Это практически в три раза больше по сравнению с 2017 годом, подчеркнула руководитель службы персонала пензенской компании по производству трубопроводной арматуры Наталья Никулинская. При этом выпуск студентов по техническим специальностям меньше потребности пензенских предприятий на 30-40 процентов.
Нужно отметить, что и подрастающее поколение сегодня при выборе профессионального пути сместило фокус своего внимания с рабочих направлений на так называемую гуманитарную сферу. И это веяние времени, считает руководитель Астраханского тепловозоремонтного завода (филиал АО "Желдорреммаш") Юрий Чеботарев. По его словам, новое поколение перестало мечтать о работе станочниками, сварщиками, слесарями, ставшей в одночасье не престижной, выбирая сферу экономики, юриспруденции и других областей. "Очевидно, что для отрасли необходима целенаправленная политика бизнеса и государства по популяризации рабочих специальностей, приложение значительных ресурсов", — заметил он.
В России не совсем эффективно работает вахтовых метод и внутренняя миграция рабочих кадров, говорит председатель комиссии Общественной палаты РФ по социальной политике, трудовым отношениям и поддержке ветеранов Наталья Починок. "Те люди, которые готовы предложить свой сервис сварщиков, водителей, находятся в других регионах и не могут осуществлять свою работу в конкретном месте, где реализуется тот или иной проект, говорит она. Эксперт уверена, если мы организуем правильное перераспределение рабочей силы внутри страны, то навсегда забудем проблему, которая связана с нехваткой ресурсов, и сможем ими грамотно управлять. "Для этого нужны, с одной стороны, эффективная база квалифицированных работников в разрезе конкретных навыков. Эта база может быть создана на государственном портале "Работа в России", востребована предприятиями, они должны рассчитывать на эти кадры", — говорит Починок.
Сейчас одним из основных решений в восполнении рабочих кадров в Минтруде предлагают переобучение рабочим специальностям безработных граждан. В этом году в рамках федерального проекта "Содействие занятости" бесплатно получить новую профессию смогут не менее 145 тысяч соискателей, в том числе — 20 тысяч молодых людей в возрасте до 35 лет, которые находятся по риском увольнения или, например, если после завершения учебы или военной службы они более четырех месяцев не смогли трудоустроиться, студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебный заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности, а также молодые люди без образования. В числе тех, кто может получить новые навыки за счет государства — безработные граждане старше 50 лет и женщины с детьми дошкольного возраста.
Каждый регион определил перечень востребованных и перспективных на рынке труда профессий, поэтому человек, выбирая программу, может быть уверен, что именно эти профессии, эти профессиональные навыки будут востребованы по его месту жительства, отмечают в министерстве. Так, например практически половина программ, которые предлагает один из операторов проекта "Содействие занятости" Ворлдскиллс Россия — это программы именно по рабочим и прикладным профессиям.
Экономика Работа Занятость Рынок труда
