Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Работодатели часто бессознательно отдают предпочтение высоким сотрудникам, рассказала психолог Элина Ландман в эфире радио "Sputnik". По ее словам, рослые мужчины воспринимаются ими более убедительными, авторитарными и влиятельными. Кандидат с большим ростом будет рассматриваться как более перспективный, считает она.
Однако в ведении бизнеса высокие люди уступают предпринимателям с небольшим ростом, подчеркнула эксперт. Ладман отметила, что нехватка роста часто включает дополнительные лидерские качества, смелость, даже агрессию. То есть, у невысоких людей срабатывает, так называемый, "комплекс Наполеона", описанный Альфредом Адлером. Особенно это проявляется у крупных бизнесменов.
При этом она обратила внимание, что лишний вес работника может по-разному отразиться на его карьере. Например, некоторые работодатели воспримут женщину с нестандартной фигурой как человека, у которого не хватает энергии на созидание собственной красоты, и посчитают, что она не сможет успешно "творить" на работе. Другие, напротив, решат, что вес придает ей солидности, особенно, если женщина излучает уверенность в себе.
Психолог говорит, что не слишком худая дама, довольная собой, сможет создать впечатление, что она принимает верные решения как для себя, так и для компании.
Экономика Работа
