Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Эксперты совместного проекта президентской платформы «Россия — страна возможностей» и Общероссийского народного фронта «Профстажировки 2.0» выпустят специальное руководство для работодателей по проведению онлайн-стажировок. В основе — опыт ведущих компаний-партнеров проекта по организации полноценной стажировки для студентов в дистанционном формате.
О чем расскажут? Хедхантеры (специалисты по работе с персоналом) компаний-партнеров конкурса «Профстажировки 2.0″ поделятся лучшими практическими решениям и наработками, как провести удаленную стажировку, но при этом с максимальным «погружением» стажеров в рабочий процесс. Советы и правила будет легко адаптировать под любой тип бизнеса.
— Партнеры-работодатели нашего проекта, организуя дистанционные стажировки для победителей, показали интересный опыт работы со студентами. Мы решили внимательно изучить эти практики и собрать их в некий гайдлайн — методическое пособие, — рассказал руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин. — Кроме конкретных решений, в него войдут истории трудоустройства наших победителей, прошедших дистанционные стажировки и практики, а также комментарии руководителей департаментов по работе с персоналом.
Вот что рассказали некоторые из них.
Директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Алексей Первенцев отметил: вынужденный переход всего мира в онлайн имел на удивление много положительных последствий. Это заметно, в том числе, при работе с молодыми специалистами: масштабные федеральные проекты теперь не ограничены территориально и могут охватить ребят по всей стране.
— Например, победители проекта «Профстажировки 2.0», которые раньше смогли бы пройти бы у нас практику, только находясь в Москве или Воронеже, теперь могут делать это из любого региона, — говорит эксперт. — Они получили полноценный практический опыт, ценную строчку в резюме и вошли в наш кадровый резерв. Мы будем рассматривать их в дальнейшем на оплачиваемые стажировки и начальные позиции.
Стажерам Страхового дома ВСК в рамках дистанционной стажировки предоставили виртуальные рабочие места — ноу-хау в удаленном формате работы.
— Оба стажера после месяца стажировки в августе получили предложение о ее продлении до конца 2020 года. Ребята согласились и сейчас успешно работают, — комментирует руководитель блока общих и административных вопросов компании Татьяна Осекина.
По итогам первой волны конкурса студенческих работ «Профстажировки 2.0» победителями стали 505 студентов, а второй — 636. Всего на платформе проекта размещено 4603 кейса от 1333 работодателей. Подать заявку на кейс можно до 30 ноября.
Общество Образование Экономика Работа Занятость
