Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Так, рабочие места сохраняются как для мобилизованных граждан, так и для добровольцев. Это касается сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору, а также тех, с кем заключен срочный договор, кто находится на испытательном сроке, трудится по служебным контрактам и на госслужбе. При мобилизации сотрудника работодатель должен приостановить с ним трудовой договор. Для подтверждения факта мобилизации работник обязан предоставить в свой отдел кадров повестку. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. «Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня», — говорится в поправках в Трудовой кодекс. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
«Если приказ об увольнении сотрудника, который был мобилизован, был издан после 21 сентября, то этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора», — ранее пояснила первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина. И эти правила, по ее словам, распространяются на всех работодателей.
В трудовой стаж будет засчитан весь период приостановки договора. При этом на место человека, который попал под частичную мобилизацию, работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.
В Трудовой кодекс также внесены поправки, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан. В частности, если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку. Родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение.
