Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Бывают ситуации, когда работник, находясь в законном отпуске, получает сообщение от начальства, которое просит прервать отдых и вернуться на работу. Законно ли это?
Законно, но лишь в том случае, если работник дает на это согласие, разъясняют специалисты Роструда в Instagram. Если человек категорически не хочет прерывать свой отдых, заставлять его никто не имеет права.
Если отпуск прерван, то неиспользованную часть сотрудник может отгулять в удобное время в течение года или присоединить к отпуску в следующем году.
Нельзя отозвать из отпуска работников моложе 18 лет, беременных женщин, а также тех, кто трудится на вредных и опасных производствах.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Экономика Работа Охрана труда Правительство Минтруд Роструд Трудовое законодательство
