Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Впрофессиональных образовательных учреждениях Новосибирской области началась подготовка по профессиям и специальностям из ТОП-50 — наиболее востребованным и перспективным на рынке труда. Для этого в образовательные программы внедряют современные международные стандарты подготовки рабочих кадров (стандарты WorldSkills) и учитывают требования профессиональных стандартов.
Новосибирская область на федеральном уровне стала победителем конкурсного отбора региональных программ развития образования. В рамках подготовки заявки была разработана "Программа модернизации системы профессионального образования (СПО)". В результате на разработку и распространение инноваций в учреждениях СПО региона в 2018 году направят почти 43 миллиона рублей. Большая часть средств — 29 миллионов — поступит в виде федеральной субсидии, 8,2 миллиона — из областного бюджета. Еще 2,6 миллиона рублей составят средства работодателей и три миллиона рублей — Новосибирского технического колледжа имени А.И. Покрышкина, на базе которого будет создана сетевая площадка по внедрению новых образовательных технологий и механизмов подготовки востребованных кадров. Ряд лабораторий и мастерских сетевой площадки будет дооснащен оборудованием.
"Работодатель ставит запрос на подготовку высококвалифицированного специалиста, готового работать по современным стандартам на современном оборудовании, с применением передовых технологий, — говорит замминистра — начальник управления развития трудовых ресурсов и профессионального образования минтруда области Андрей Головнин. — Это является одним из направлений приоритетного проекта в сфере образования на федеральном и региональном уровне. Одноименный федеральный проект — "Рабочие кадры для передовых технологий" — реализуется в области. Он охватывает всю систему СПО".
Практическими навыками выпускников колледжей удовлетворены лишь 42 процента работодателей
Это позволит до 2020 года в 36 средних профессиональных учреждениях области внедрить новые федеральные государственные образовательные стандарты. Ожидается, что к проекту подключатся предприятия и вузы инженерной и технической направленности, научные организации. Сегодня в этом уже участвуют крупнейшие предприятия региона.
Как показало исследование АСИ, среди руководителей 429 предприятий из 72 субъектов России, молодых специалистов на предприятиях приходится переучивать. Так считает больше половины работодателей, участвующих в опросе. Работодатели уточняют, что качество теоретической подготовки выпускников находится на высоком уровне, при этом практическими навыками среднего профессионального образования удовлетворены лишь 42 процента опрошенных. Особенно остро эта проблема ощущается в машиностроении и ОПК. Основной дефицит зафиксирован по инженерным кадрам и рабочим высокой квалификации (5-6 разряд) для крупных предприятий. По данным АСИ, в целом по обеим категориям работников нехватка кадров достигает 60 процентов.
Анализ кадровой потребности в Новосибирской области на 2018-2024 годы также выявил дефицит в специалистах со средним профессиональным образованием во многих областях — это обрабатывающие производства, сфера транспорта, АПК, организации по предоставлению коммунальных, социальных и персональных услуг. В высококвалифицированных специалистах нуждаются около полутора десятков предприятий машиностроения, приборостроения, металлургии. Сохраняется высокий спрос на специалистов для высокотехнологичных отраслей.
