Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Минтруд готов обсуждать введение почасовой оплаты труда, но призвал относиться к вопросу спокойно.
«Инициатива введения понятия «минимальный размер часовой ставки оплаты труда» включена в предложения к проекту генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021-2023 годы, — объяснили в пресс-службе ведомства. — Говорить о конкретных нормах, предлагаемых в рамках этой инициативы, пока преждевременно, вопрос требует детальной проработки. Минтруд России готов обсудить инициативу со сторонами социального партнерства на площадке Российской трехсторонней комиссии».
Российская трехсторонняя комиссия (РТК) — площадка, на которой согласовывают свои позиции правительство, профсоюзы и объединения работодателей.
Радикальным противником введения почасовой оплаты труда оказалась Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). По словам замглавы департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елены Косаковской, никаких препятствий для почасовой оплаты труда в законодательстве нет и сейчас. Тем не менее переход с ежемесячной на почасовую ставку может обернуться потерей оплаты сверхурочной работы, занятости в ночное время и выходные дни. Даже обеденный перерыв, который Трудовой кодекс относит к рабочему времени, может исчезнуть.
Председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков предполагает, что введение почасовой оплаты труда и перевод на формат краткосрочных договоров может оказаться лазейкой для недобросовестных работодателей. «Даже сейчас бизнес принуждает подрядчиков к переходу на формат самозанятых, — говорит Сергей Песков. — О дополнительных выплатах и «увольнении через два месяца» можно забыть».
Возникает и другой вопрос: а чему будет равен почасовой МРОТ? Если разделить месячный МРОТ на число рабочих часов в месяце, то чуть больше 72 рублей.
«Почасовой МРОТ» получается чуть больше 72 рублей
«Новое понятие должно дополнять МРОТ и не снижать гарантии, установленные работникам, — отмечает минтруд. — Сейчас месячная зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, должна быть не ниже МРОТ. Зарплата работников северных регионов страны должна быть не ниже МРОТ, увеличенного на районные коэффициенты и процентные надбавки. Применение МРОТ обязательно вне зависимости от срока трудового договора и применяемой системы оплаты труда. Если работник отработал неполное рабочее время, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку».
Экономика Работа Зарплата Правительство Минтруд
