Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, выбрав электронную, может ли он потом передумать и вернуть бумажный документ? По словам замруководителя Роструда Ивана Шкловца — нет.
Как он пояснил в ходе «горячей линии» в «Российской газете», работники, подавшие заявление о предоставлении сведений в электронном виде и получившие трудовые книжки на руки с внесенными в них соответствующими записями, не смогут вернуть их работодателю для продолжения ведения в бумажном виде.
«Такой возможности для работника закон не предоставляет. Для работодателя, согласившегося принять обратно трудовую книжку возникают риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью изменения кадровых документов, корректировке отчетов в ПФР. В связи с этом целесообразно об этом предупреждать работников заранее», — сказал Иван Шкловец.
А вот передумать в обратную сторону можно — выбрать сначала бумажную, а через год-два от нее отказаться.
«Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки может впоследствии подать заявление об отказе ведения трудовой книжки в любое время — в 2021, 2022 и последующих годах», — уточнил он.
Полную версию «горячей линии» читайте в ближайших номерах «РГ» и «РГ- Неделя».
Экономика Работа Правительство Минтруд Роструд
