Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Комментарий к статье 289

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Комментарий к статье 290

Статья 291. Оплачиваемые отпуска.
  Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Комментарий к статье 291

Статья 292. Расторжение трудового договора.
  Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
  Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
  Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Комментарий к статье 292