Комментарий к статье 294

§ 1. Наименование и текст ст. 294 изменены. Теперь она предусматривает порядок установления такой особенности заключения трудового договора, как условие о сезонном характере работ.
  Часть 2 прежней редакции ст. 294, устанавливающая сокращенный до двух недель срок испытания при приеме на сезонную работу, признана утратившей силу. Это означает, что при заключении трудового договора на выполнение сезонных работ, т.е. срочного трудового договора на период сезона (ст. 59), продолжительность испытания определяется в соответствии с общими правилами, предусмотренными ст. 70 ТК.

§ 2. Сезонный характер работы вызывает особенности условий трудового договора работников, занятых на таких работах. Уровень гарантий и компенсаций для них нередко ниже установленного для большинства работников трудовым законодательством (ср. ст. 296 и ст. 180 ТК).

§ 3. Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено не только в трудовой договор, но и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора.

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Лица, принимаемые на сезонные работы должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В самом тексте трудового договора должны содержаться условия о сезонном характере работы.

Ч. 2 ст. 294 ТК содержит новое правило, допускающее установление испытания при приеме на сезонную работу с целью проверки работника к выполняемой работе, но срок испытания не должен превышать двух недель.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Сезонный характер работы вызывает особенности условий трудового договора работников, занятых на таких работах. Уровень гарантий и компенсаций для них, как правило, ниже установленного для большинства работников трудовым законодательством.

Такой уровень гарантий ранее относили к изъятиям из общих норм трудового законодательства.

§ 2. В связи с этим условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено в трудовой договор и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора.

§ 3. Общие правила о предварительном испытании при приеме на работу установлены ст. 70 ТК.

Особенностью испытания для сезонных работников является его сокращенный срок по сравнению с общеустановленным. При приеме на работу сезонных работников может быть предусмотрено предварительное испытание, продолжительность которого не должна превышать двух недель.

 

Комментарий С. А. Панина

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам (см. комментарий к разделу III «Трудовой договор»), при этом в трудовом договоре обязательно указание на сезонный характер работы.

Срок испытания при приеме на сезонную работу сокращен до двух недель.

Научно-практический комментарий:

1. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, является разновидностью срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК. Такой договор заключается тогда, когда в силу природных условий работа может выполняться только в течение определенного периода времени (сезона). Если по причине ограниченности спроса на продукцию работа организации не может продолжаться весь год, то организация не имеет права принимать персонал на сезон.
2. Сезонную работу можно вводить только тогда, когда в силу природных причин работа не может продолжаться весь год.
Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст. 67 ТК.
При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника документы, предусмотренные ст. 65 ТК.
3. Продолжительность сезона может быть больше 6 мес.