По статистике около 74% времени люди проводят на работе. Там могут возникнуть разные ситуации, которые приводят к нарушению прав сотрудников даже с идеальной профессиональной репутацией. В таких случаях необходим грамотный адвокат, потому что для формирования доказательной базы при защите интересов пострадавшего надо на законных основаниях истребовать внутреннюю документацию коммерческой организации. Без убедительной аргументации, подкреплённой нормативными актами, об успешном выполнении задачи нельзя говорить. Опыта юриста в разбирательствах подобного рода часто недостаточно. Есть и ещё несколько оснований сказать нет именно юристу.

Адвокатская защита – гарантия победы

Когда претензии предъявляются к коммерческой организации по трудовым вопросам, приоритетным критерием выбора представителя должен быть высочайший уровень компетенции. Иначе пробить протект-стену корпоративной солидарности не получится. Человек, желающий получить статус адвоката, сдаёт квалификационный экзамен, имея стаж не менее двух лет. Без качественного фактического, а не номинального образования о положительной оценке знаний со стороны комиссии можно забыть. А за особый статус есть ради чего бороться.

  1. Деятельность регулируется отдельным законом.
  2. Снижается риск оказаться под давлением работодателя или участников процесса.
  3. Нет необходимости исполнять финансовый план юридической фирмы, от имени которой ведётся защита клиента.
  4. Сохраняется возможность действовать самостоятельно, ориентируясь на потребности доверителя.

Это автоматически усиливает клиентские позиции. Они стоят на первом месте. Плюс авторитет и репутация адвоката обеспечивают его преимуществами в общении с представителем ответчика. У последнего почти нет шансов скрыть документацию, где содержатся данные для внутреннего пользования. От них многое зависит в плане принятия окончательного решения по делу.

Речь идёт о перспективах восстановления на работе при незаконном увольнении, пересмотра его причины, получения компенсационных выплат, пособий, других установленных Трудовым кодексом вознаграждений и ещё о стопроцентных гарантиях исполнения обязательств перед работником, чьи права были ущемлены. Кроме того, финансовая сторона отношений с защитником выражается более определёнными фиксированными суммами. Истцу легче сделать точный вывод о собственной платёжеспособности, когда приводятся конкретные цифры, а не их расплывчатые пределы, чем славятся около 47% юридических фирм.