Комментарий к статье 153

§ 1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.

§ 2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

§ 3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.
  Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера труда работника, но он не может быть менее чем в двойном размере.

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Причем, за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплата будет произведена в одинарном размере (т.е. в размере среднедневного заработка), а предоставленный ему выходной день оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни отдельных (см. ч. 3 ст. 153 ТК) категорий работников в соответствии с перечнем профессий, установленным Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании: трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договоре, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.

§ 2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

§ 3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

Комментарий С. А. Панина

1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается, как минимум, в двойном размере. Конкретные размеры оплаты, но не ниже установленных ст. 153 Кодекса, определяются в коллективном договоре или трудовом договоре.

Оплата производится за все фактические часы работы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день.

Работодатель может заменить повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день только по желанию работника.

2. В отношении творческих работников и профессиональных спортсменов представляется, что повышенная оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в обязательном порядке производится только в том случае, если эти дни являются для них нерабочими по графику, установленному в соответствующих организациях.

 

Комментарий Е. А. Шаповал

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

ПРИМЕР

В организации с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями субботой и воскресеньем работник в связи с производственной необходимостью отработал в выходной день, в субботу, 1 сентября 2001 г. Норма рабочего времени в сентябре 2001 г. составила 21 рабочий день, которые работник отработал полностью. Месячный оклад работнику установлен в размере 10 500 руб. Дневная тарифная ставка работника составила: 10 500 руб.: 21 дн. = 500 руб.

Оплата работы в выходной день производится работнику в двойном размере: 500 руб. х 2 = 1000 руб.

Заработная плата работника в сентябре 2001 г. составила: 10 500 руб. + 1000 руб. = 11 500 руб.

ПРИМЕР

Работнику установлена сдельная оплата труда. Он привлекался к работе 1 и 2 января 2002 г. В течение указанных праздничных дней им было произведено 10 деталей, оплачиваемых по 250 руб. каждая. Рассчитываем размер оплаты за работу в праздничные дни 1 и 2 января: 250 руб. х 2 х 10 деталей = 5000 руб.

ПРИМЕР

Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. Он был привлечен к работе в праздничный день 12 июня 2002 г. на 7 часов. Расчет размера доплаты за работу 12 июня 2002 г.: 100 руб. х 7 ч х 2 = 1400 руб.

ПРИМЕР

Работники В. Кошкин и Н. Николаев в связи с производственной необходимостью привлекались к работе в праздничный день 9 мая 2002 г. Месячный оклад каждому работнику установлен в размере 3500 руб. Нормальная продолжительность рабочего времени не была превышена для В. Кошкина и была превышена для Н. Николаева.

Оплата за полностью проработанное время в мае для каждого работника составила 3500 руб.

Размер дневной тарифной ставки каждого работника равен: 3500руб.: 20 дн. = 175 руб.

Оплата за праздничный день – 9 мая для В. Кошкина составила: 175руб. х 1 = 175 руб.

Заработная плата В. Кошкина за май 2002 г. составила: 3500руб.+ 175 руб. =3675 руб.

Оплата за праздничный день – 9 мая для Н. Николаева составила: 175руб. х 2 = 350 руб.

Заработная плата Н. Николаева за май 2002 г. составила: 3500 руб. + 350 руб. = 3850 руб.

Повышенную оплату за работу в праздничный день по желанию работника можно заменить другим днем отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Научно-практический комментарий:

1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.
2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.
4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.
См. также правовую позицию Роструда, приведенную в письме от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ.