Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. Статья 240 существенно дополнена. Новая ее редакция предусматривает, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на полный или частичный отказ от взыскания ущерба с виновного работника в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
В данном случае норма трудового законодательства скорректирована с учетом регламентации гражданским законодательством взаимоотношений собственника и принадлежащей ему организации.
Следует обратить внимание на то, что ст. 240 допускает возможность ограничения собственником указанного в ней права организации-работодателя именно в случаях, предусмотренных названными также в ней актами.
Ограничение может быть выражено в определении размера снижения взыскиваемых с работника сумм либо в полном запрещении такого снижения.
§ 2. Статья 240 ТК предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично.
Это право в соответствии со ст. 240 работодатель может использовать с учетом обстоятельств, при которых был причинен ущерб, и воли собственника, если она проявлена. КЗоТ РФ не предусматривал возможности добровольного отказа работодателя от возмещения причиненного ему работником ущерба, а только добровольное возмещение работником этого ущерба (см. ст. 118.1).
§ 3. На практике работодатели нередко отказываются от взыскания причиненного ущерба полностью или частично в зависимости от размера ущерба (незначительный с точки зрения работодателя ущерб нередко не взыскивается, и работодатель ограничивается наложением на работника дисциплинарного взыскания), от материального положения работника и других обстоятельств.
Суммы ущерба, не взысканные с работника, относятся на убытки работодателя.
Комментарий К. Я. Ананьевой
Комментируемая статья устанавливает принципиально новое для трудового законодательства положение. Оно опирается на принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений, предусмотренных ст. 2 ТК. Законодатель предоставляет право работодателю отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Это может быть полный отказ, когда ущерб не взыскивается вообще, и частичный отказ (взыскивается часть ущерба). Такое решение работодатель может принять с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, оценить все обстоятельства дела, учтя поведение работника, его отношение к выполняемым трудовым обязанностям.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Статья 240 ТК предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично.
Это право в соответствии со ст. 240 работодатель может использовать с учетом обстоятельств, при которых был причинен ущерб.
КЗоТ РФ не предусматривал возможности добровольного отказа работодателя от возмещения причиненного ему работником ущерба, а только добровольное возмещение работником этого ущерба (см. ст. 118').
§ 2. На практике работодатели нередко отказываются от взыскания причиненного ущерба полностью или частично в зависимости от размера ущерба (незначительный с точки зрения работодателя ущерб нередко не взыскивается, и работодатель ограничивается наложением на работника дисциплинарного взыскания), от материального положения работника и других обстоятельств.
Суммы ущерба, не взысканные с работника, относятся на убытки работодателя.
Комментарий С. А. Панина
В отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, настоящий Кодекс предусмотрел возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба.
Научно-практический комментарий:
1. Работодатель решает самостоятельно взыскивать ущерб, полностью отказаться от взыскания или взыскать его частично.
В то же время работодатель может установить перечень обстоятельств в нормативном правовом акте организации, например в коллективном договоре, при наступлении которых работодатель не будет взыскивать причиненный ущерб.
Право работодателя может ограничить собственник при условии, что это право содержится в нормативных правовых актах.
2. Целесообразно выделить конкретные обстоятельства, при наличии которых работодатель частично или полностью отказывается от взыскания ущерба, например отсутствие умысла работника на причинение ущерба и т.д.
