Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Министров хотят заставить согласовывать с правительством назначение руководителям госпредприятий более высоких зарплат, чем это установлено законом.
Проект постановления правительства о новых мерах подготовил и опубликовал для общественного обсуждения Минтруд.
По закону, зарплаты руководителей, заместителей и главных бухгалтеров госпредприятий не могут превышать средние заработки сотрудников более чем в восемь раз. Но на зарплаты руководящего состава госучреждений, выпускающих важную или уникальную в своем роде продукцию, а также госпредприятий, имеющих стратегическое значение, эти правила не распространяются — там зарплаты топ-менеджмента могут быть выше. Такие предприятия включаются в специальные перечни — № 2555-р и № 2627-р. В этих списках, к примеру, фигурирует "Почта России", некоторые вузы, охранные предприятия и государственные СМИ. Вот их-то и касается новая идея.
По данным Минтруда, сейчас из 83-х предприятий, включенных в перечень 2555-р, соотношение заработка руководителей к зарплатам работников свыше восьми наблюдается в 50-ти. По учреждениям, включенным в перечень № 2627-р, — в 36-ти учреждениях. При этом в целом по включенным в данные списки предприятиям и учреждениям соотношение не превышает 1 к 14. Исключение составляют некоторые из них, которые получают значительные средства от внебюджетной деятельности, а кроме того учреждения, получающие в том числе финансовую поддержку из федерального бюджета, уточняется в пояснительной записке к проекту постановления.
Чтобы исключить необоснованную дифференциацию в оплате труда между топ-менеджерами и работниками "избранных" госучреждений, Минтруд предлагает обязать министерства обосновать необходимость назначения руководителям этих госпредприятий более высоких зарплат, чем установлено законом, и согласовывать повышение с вице-премьерами.
