Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
В России появится новый рабочий режим — неполной дистанционной занятости, сообщают «Известия». С предложением узаконить данный формат рабочего графика, на который работодатели переводят сотрудников из-за угрозы распространения коронавируса, предложили в ОНФ.
Вопрос будет вынесен на ближайшее заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), которую курирует вице-премьер Татьяна Голикова. Соответствующий пункт «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования законодательства о дистанционной работе и введении возможности работы в режиме неполной дистанционной занятости» зафиксирован в плане работы комиссии.
Как пояснили в ОНФ, новая форма занятости позволит совмещать работу в офисе и дистанционно, тогда как сейчас законодательство позволяет выбрать лишь один из этих форматов. Трудовой кодекс планируется дополнить статьей «Временная удаленная работа». Предполагается, что такой режим труда будет устанавливаться на основании дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, которое, в том числе, может быть заключено «путем обмена электронными документами». Место для удаленной работы сотрудник выбирает самостоятельно. В законопроекте, также указывается, что такая форма работы не является основанием для пересмотра заработной платы, если сотрудник выполнил установленные работодателем нормы труда.
Экономика Работа Занятость Рынок труда Распространение коронавируса COVID-19
