Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
С апреля взаимодействовать с центрами занятости работодатели будут удаленно. Теперь сведения об изменении оргаштатной структуры предприятий должны направляться только онлайн через портал «Работа в России», — сообщает Минтруд РФ. Новая форма отчетности обязательна для всех работодателей страны. Для работы в новой системе им понадобится только доступ к сети Интернет и наличие электронно-цифровой подписи.
«Впервые реализован унифицированный инструмент сбора информации. В режиме онлайн мы можем проследить, как меняются планы предприятий: сколько работников переведены на удаленную занятость, сколько человек работают в измененных условиях — по сокращенному графику, каков уровень задолженности по зарплате», — отметил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Он также пояснил, что в связи с карантинными мерами ужесточен контроль за работодателями, поэтому традиционные отчеты стали информативнее: например, в них нужно будет указывать количество сотрудников, переведенных на удаленную работу или неполный рабочий день, сообщать ряд других сведений. Онлайн-формат позволит ускорить сбор данных, считает министр.
В пресс-службе министерства рассказали, что данное нововведение актуально не только в период проведения антикоронавирусной компании, в настоящее время создается единая база данных о вакансиях в стране на портале «Работа в России». «По мере того, как кадровые службы организаций и предприятий начнут регистрироваться на портале и работать с ним, будет возрастать и интенсивность использования портала «Работа в России» именно для подбора сотрудников», — говорится в пресс-релизе.
Новая форма отчетности позволит Минтруду и региональным центрам занятости мониторить ситуацию на рынке труда, использовать big-data для анализа ситуации и оперативно принимать меры по поддержке занятости населения.
Экономика Работа Охрана труда Правительство Минтруд Распространение коронавируса COVID-19 Рынок труда
