Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Число вакансий, изначально предполагающих исключительно удаленный формат работы, в сентябре выросло в полтора раза по сравнению с августом. Только по столице за сентябрь таких предложений появилось семь тысяч, в целом по стране — почти 26 тысяч, что стало рекордом, сообщает рекрутинговый сервис HeadHunter.
Чаще всего вакансии с «удаленко»й в этом году можно встретить в IT, телекоме, продажах, категории «начало карьеры», административном персонале и маркетинге, отметили аналитики сервиса. Также среди заведомо удаленных работников оказались педагоги, финансисты, журналисты, дизайнеры и продюсеры.
Присутствие в офисе сегодня сопряжено со многими ограничениями — по количеству персонала, состоянию здоровья, необходимому тестированию, маскам и перчаткам, напомнила эксперт Ассоциации частных агентств занятости Жанна Волкова. На ее взгляд, компании дешевле и удобнее привлекать сотрудников на «удаленке». Тем более в ситуации, когда из дома трудятся от 20% до 80% офисных работников.
Рост вакансий с постоянным удаленным форматом работы наблюдается с мая, говорит руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова. «Продолжающийся рост доли вакансий с удаленкой свидетельствует, что этот формат прочно закрепился в российских компаниях как минимум до конца года и в дальнейшем может стать таким же распространенным, как работа в офисе в тех сферах бизнеса, где ее применение не влечет снижение эффективности», — предполагает она.
При этом доля таких вакансий остается небольшой — в сентябре, по данным HeadHunter, — 3,5%, в августе — 3,7%. Для сравнения, в сентябре 2019 года вакансий с удаленкой было 2%.
«В нашем сентябрьском исследовании по этой теме 89% компаний отметили, что их сотрудники на «удаленке» мобилизовались и показали высокую эффективность, — отмечает заместитель гендиректора компании ANCOR Татьяна Баскина. — Однако «удаленка» — не панацея и не решает 100% проблем управления эффективностью. Оптимальным решением бизнес (76% респондентов) считает гибридную — частично дистанционную — занятость».
Компании, проведшие лето в удаленном доступе, с началом осени стали возвращать персонал на стационарные рабочие места. По опросам hh.ru, доля таких организаций составила 83% (для сравнения, в июле — 76%). При этом 45% компаний еще не завершили возвращение в офисы полностью, а в каждой десятой — даже не начинали, хотя и планируют. Еще 7% опрошенных сказали, что их сотрудники трудятся удаленно и твердых планов по возврату к очному присутствию у них нет. Полностью восстановили доковидный формат лишь 39% работодателей.
Рост числа заболевших COVID-19 замедлит поэтапный возврат сотрудников в офисы, полагают аналитики HeadHunter. Они считают, что сейчас оптимальным решением может стать сохранение удаленного формата работы для части сотрудников либо совмещение форматов дом/офис по желанию сотрудников.
Экономика Работа Занятость Рынок труда
