Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
По данным Pew Research Center, на собеседованиях женщины чаще мужчин сталкиваются с отказом, если заявляют, что хотели бы более высокую зарплату. Кроме того, женщины чаще заявляют, что им неудобно вести такие переговоры с возможным работодателем
Женщинам чаще отказывают увеличить зарплату на собеседованиях, чем мужчинам. Об этом сообщает агентство Bloomberg со ссылкой на данные Pew Research Center. В опросе исследовательского центра приняли участие 5500 работающих американцев.
Около 58% опрошенных мужчин и 61% женщин рассказали, что во время последнего собеседования не просили увеличить будущую зарплату. Из тех участников опроса, которые вели переговоры об уровне оплаты, 28% респондентов заявили, что работодатели приняли их предложение. 38% участников рассказали, что им предложили меньше, чем они хотели бы, а 35% опрошенных поделились, что даже после обсуждений оффер остался прежним.
Как отмечают в Pew Research Center, опрошенные женщины чаще мужчин (38% против 31% соответсвенно) говорили, что их наниматели соглашались только на первоначальное предложение по заработной плате. Кроме того, аналитики выяснили, что женщины чаще заявляют, что им неудобно просить о более высокой зарплате, чем мужчинам — 42% против 33%. Наименее комфортно просить более высокую оплату, чем предлагаемая, молодым работникам, отмечают аналитики.
Ранее исследователи Pew Research Center сообщали, что за последние 20 лет гендерный разрыв в уровне зарплат женщин и мужчин в США изменился всего на два цента. В 2022 году работающие американские женщины получали 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами.
