Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Российские работодатели стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля компаний, готовых принимать в штат молодых сотрудников, за два года сократилась с 89 до 74 процентов. Таковы результаты исследования HeadHunter и Career.ru, материалы которого имеются в распоряжении «Ленты.ру».
Четверть предприятий вообще не нанимают неподготовленных работников. В 2015 году их было 11 процентов.
Работодатели назвали несколько причин снижения интереса к кандидатам без опыта: молодые специалисты слишком амбициозны, при этом у них завышенные зарплатные ожидания (36 процентов респондентов), им требуется время на обучение, а у компании его нет (27 процентов), общее сокращение штата предприятий в текущем году (27), боязнь ошибок со стороны таких сотрудников (9).
В то же время компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: молодежь готова работать за меньшие деньги, она быстро осваивает новую работу и более творческая, кроме того, выпускники вузов обладают свежими знаниями.
Работодатели считают, что сегодня молодым специалистам легче устроиться в сферу продаж (такой ответ дали 60 процентов респондентов) и рабочими (39 процентов).
