Комментарий к статье 57

§ 1. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:
1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;
2) непосредственные условия (существенные) — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
  К необходимым относятся следующие условия трудового договора:
а) о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;
б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; виде поручаемой работнику работы;
в) об оплате труда;
г) при заключении срочного трудового договора — о сроке его действия;
д) условия, определяющие в необходимом случае характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т.п.);
е) условие об обязательном социальном страховании работника и др.
  Трудовая функция имеет важное значение в трудовом договоре наряду с местом работы. Трудовая функция четко очерчивает круг непосредственных трудовых обязанностей, которые работник должен выполнять в течение существования трудового правоотношения.
  Следовательно, в ч. 2 ст. 57 ТК перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.

§ 2. В письменном трудовом договоре также указывается дата начала работы. Подробнее об этом см. ст. 61 ТК и комментарий к ней.

§ 3. При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той конкретной работы, которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация. Они в совокупности характеризуют трудовую функцию работника, которая обусловлена самими сторонами трудового договора.
  В нашей стране действует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он был утвержден Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
  Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. 21 августа 1998 г. Постановлением Министерства труда и социального развития утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (см. Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12). Он применяется во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

§ 4. Следует иметь в виду, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из тех, которые предусмотрены в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК, то это не может являться основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.
  Что касается недостающих сведений, то они включаются в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме. Они являются неотъемлемой частью трудового договора.

§ 5. Стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они предусмотрены в ч. 4 ст. 57. К дополнительным относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу, о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

§ 6. Необходимо помнить, что условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (см. ст. 9 Кодекса и комментарий к ней). А если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться, так как они являются недействительными.

§ 7. В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
  Правовой основой для включения в трудовой договор условий о неразглашении коммерческой или служебной тайны работником могут быть как федеральные законы, так и другие нормативные правовые акты, но лишь на федеральном уровне. Например, Постановлением Правительства РФ от 19 июня 1994 г. (СЗ РФ. 1994. N 9. Ст. 1007) в ред. от 16 апреля 2001 г. утверждено Положение о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации, в п. 15 которого сказано, что должностные лица Государственной ветеринарной службы РФ, осуществляющие ветеринарный контроль, обязаны не разглашать коммерческую тайну и другие сведения, ставшие им известными в ходе такого надзора.
  В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. "О коммерческой тайне" коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получать иную коммерческую выгоду. Указанный выше Закон дает также легальное определение информации, составляющей коммерческую тайну. Это научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны (СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283).
  Работники обязаны возместить работодателю причиненные убытки, если они разгласили информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, вопреки заключенному трудовому договору.
  Такое условие можно включать в трудовой договор лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В конкретном трудовом договоре должно быть четко указано, какие сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну, доверяются данному работнику.
  На сегодняшний день право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений Федерального закона "О коммерческой тайне".
  Согласно ст. 5 данного Закона режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
  В трудовом договоре могут устанавливаться условия работника по неразглашению государственной тайны. Существует Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне. Он утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. (СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4775; 2002. N 22. Ст. 2074; 2005. N 10. Ст. 807; 2006. N 8. Ст. 892). Указом Президента РФ от 11 февраля 2006 г. в указанный выше Перечень внесены изменения.
  Необходимо подчеркнуть, что трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами. Граждане, допущенные к государственной тайне, обязательно принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну.
  Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. в ред. от 8 августа 2003 г. и от 15 ноября 2004 г. утверждена Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне (СЗ РФ. 1997. N 43. Ст. 4987; 2003. N 33. Ст. 3269). Существует форма типового договора об оформлении допуска к государственной тайне.

§ 8. Следует знать, что кроме обязанности по сохранению государственной тайны в трудовой договор также могут включаться условия по сохранению конфиденциальной информации, доверенной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. В настоящее время действует общий Перечень сведений конфиденциального характера, который утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. (СЗ РФ. 1997. N 10. Ст. 1127). Если в трудовом договоре указаны сведения, которые не относятся к конфиденциальной информации, то работник не будет нести ответственности за разглашение таких сведений.

§ 9. В трудовом договоре по соглашению сторон может иметь место и такое условие, как испытание при приеме на работу (см. ст. 70 и 71 ТК и комментарии к ним).

§ 10. В трудовой договор могут быть включены и другие условия, если это предусмотрено соглашением, коллективным договором либо по соглашению сторон.

§ 11. Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (см. комментарий к ст. 283 ТК).
  Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной Думы Федерального Собрания и др.

§ 12. Получение работы за границей российскими гражданами и регулирование возникающих в связи с этим отношений предусмотрено Постановлением Правительства РФ "О лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации" от 14 июня 2002 г. Этим нормативным актом установлено, что такая деятельность может осуществляться на территории РФ только российскими юридическими лицами на основе специального разрешения — лицензии (СЗ РФ. 2002. N 25. Ст. 2456).
  И наоборот, в последнее время довольно широко используется на территории РФ иностранная рабочая сила. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории РФ определен Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. (САПП РФ. 1993. N 51. Ст. 4934). Этим документом предусмотрены лицензирование деятельности по привлечению иностранной рабочей силы, квотирование ее количества в целом и по группам соответствующих профессий. Те работодатели, которые осуществляют привлечение иностранной рабочей силы без специального разрешения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

§ 13. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон.
Если какие-либо условия заключения трудового договора изменяются, это оформляется в письменной форме.
Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

§ 14. В связи со вступлением в действие ТК РФ, Федерального закона от 14 ноября 2002 г. "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4746) в ред. от 8 декабря 2003 г., во исполнение Постановления Правительства РФ от 4 октября 2002 г. "О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г." (СЗ РФ. 2002. N 41. Ст. 3986) и с учетом Постановления Правительства РФ от 10 апреля 2002 г. "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий" (СЗ РФ. 2002. N 15. Ст. 1440) распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

 

Комментарий К. Я. Ананьевой

Содержание трудового договора составляют совокупность его условий. Условия трудового договора в зависимости от порядка их установления принято делить на два вида:

1) условия, установленные законодательством. По ним стороны не договариваются, они только подразумеваются и обязательны для выполнения с момента заключения договора;

2) условия, которые определяются соглашением сторон. Среди данных условий, в свою очередь, различают обязательные и допол­нительные условия.

Обязательными (существенными) условиями являются такие ус­ловия, без которых трудовой договор не может быть заключен. К су­щественным условиям закон относит такие условия, как:

 – место работы (с указанием структурного подразделения);

 – дата начала работы;

 – наименование должности, специальности, профессии с ука­занием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция В тех случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям федеральный закон связывает предоставление льгот или ограничении, то их наименование должно соответствовать наименованиям и тре­бованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержда­емых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

 – права и обязанности работника,

 – права и обязанности работодателя;

 – характеристика условий труда, компенсации и льготы работ­никам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

 – режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, установленных в организации);

 – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты);

 – виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Дополнительные условия в отличие от существенных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового до­говора они становятся обязательными для исполнения. В качестве до­полнительных условий в ч. 3 ст. 57 ТК называются следующие условия:

 – об испытании;

 – о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 – об обязанности работника отработать после обучения не ме­нее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,

 – иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями

Если между работодателем и работником заключается срочный трудовой договор, в нем обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Включенные в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

 

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

2) непосредственные условия (существенные) – это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

К необходимым относятся следующие условия трудового договора (контракта):

а) о месте работы (с указанием структурного подразделения);

б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий;

в) об оплате труда;

г) при заключении срочного трудового договора – о сроке его действия. Следовательно, в ч. 2 ст. 57 ТК перечислены условия, которые являются

необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются существенными условиями трудового договора.

§ 2. Одним из существенных условий трудового договора является место работы. Под этим понимается соответствующая организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение с учетом их территориального расположения на момент заключения трудового договора.

§ 3. В письменном трудовом договоре также указывается дата начала работы. Подробнее об этом см. ст. 61 ТК и комментарий к ней.

§ 4. При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той конкретной работы, которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование професссии или должности, а также специальность и квалификация. Они в совокупности характеризуют трудовую функцию работника, которая обусловлена самими сторонами трудового договора.

В нашей стране действует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он был утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367.

Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. 21 августа 1998 г. постановлением Министерства труда и социального развития утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (см. Бюллетень Минтруда России. 1998. № 12). Он применяется во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

Стороны трудового договора (контракта) помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К дополнительным относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу, о совмещении профессий (должностей), о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

§ 5. Необходимо помнить, что условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (см. ст. 9 Кодекса и комментарий к ней). А если такие условия включены в трудовой договор, то он не может применяться, так как они являются недействительными.

§ 6. В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

Правовой основой для включения в трудовой договор условий о неразглашении коммерческой или служебной тайны работником могут быть как федеральные законы, так и другие нормативные правовые акты, но лишь на федеральном уровне. Например, постановлением Правительства РФ от 19 июня 1994 г. (СЗ РФ. 1994. № 9. Ст. 1007) утверждено Положение о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации, в п. 15 которого сказано, что должностные лица Государственной ветеринарной службы РФ, осуществляющие ветеринарный контроль, обязаны не разглашать коммерческую тайну и другие сведения, ставшие им известными в ходе такого надзора.

В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Работники обязаны возместить работодателю причиненные убытки, если они разгласили информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну вопреки заключенному трудовому договору.

Такое условие можно включать в трудовой договор лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В конкретном трудовом договоре должно быть четко указано, какие сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну, доверяются данному работнику.

На сегодняшний день перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, определяется самой организацией, но с учетом постановления Совета Министров РСФСР «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» от 5 декабря 1991 г. (СП РФ. 1992. №1,2. Ст. 7).

Согласно этому перечню к сведениям, не составляющим коммерческую тайну, можно отнести:

учредительные документы и устав;

документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии);

документы о платежеспособности;

сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда;

документы об уплате налогов и обязательных платежах и др.

В трудовом договоре могут устанавливаться условия работника по неразглашению государственной тайны. Существует перечень сведений, отнесенных к государственной тайне. Он утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. (СЗ РФ. 1995. № 49. Ст. 4775).

Необходимо подчеркнуть, что трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами. Граждане, допущенные к государственной тайне, обязательно принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну.

Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. утверждена Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне (СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4987). Существует форма Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне.

§ 7. Следует знать, что кроме обязанности по сохранению государственной тайны в трудовой договор также могут включаться условия по сохранению конфиденциальной информации, доверенной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. В настоящее время действует общий Перечень сведений конфиденциального характера, который утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. (СЗ РФ. 1997 г. № 10. Ст. 1127). Если в трудовом договоре указаны сведения, которые не относятся к конфиденциальной информации, то работник не будет нести ответственности за разглашение таких сведений.

§ 8. В трудовом договоре по соглашению сторон может иметь место и такое условие, как испытание при приеме на работу (см. ст. 70 и 71 ТК и комментарий к ним).

§ 9. В трудовой договор могут быть включены и другие условия, если это предусмотрено соглашением, коллективным договором либо по соглашению сторон.

§ 10. Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй -по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (см. комментарий к ст. 283 ТК).

Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной Думы Федерального Собрания и др.

§ 11. О порядке оформления трудового договора см. комментарий к ст. 68 ТК.

§ 12. Получение работы за границей российскими гражданами и регулирование возникающих в связи с этим отношений предусмотрено постановлением Правительства РФ «О лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей» от 5 ноября 1995 г. Этим нормативным актом установлено, что такая деятельность может осуществляться на территории РФ только российскими юридическими лицами на основе специального разрешения – лицензии (СЗ РФ. 1995. № 46. Ст. 4451).

И наоборот, в последнее время довольно широко используется на территории РФ иностранная рабочая сила. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории РФ определен Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. (САПП РФ. 1993. № 51. Ст. 4934). Этим документом предусмотрены лицензирование деятельности по привлечению иностранной рабочей силы, квотирование ее количества в целом и по группам соответствующих профессий. Те работодатели, которые осуществляют привлечение иностранной рабочей силы без специального разрешения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

§ 13. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон.

Если какие-либо условия заключения трудового договора изменяются, то все это оформляется в том же порядке, который установлен для заключения самого трудового договора.

Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

 

Комментарий С. А. Панина

1. Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами.

2. В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

3. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст. 9 Кодекса). Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными, поэтому не могут порождать нежелательных для них последствий.

Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.

4. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

В ч. 2 ст. 57 Кодекса перечислены условия, которые являются необходимой составной частью любого трудового договора.

5. Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территориального расположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре может быть конкретизировано (например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать его водитель; указанием на то, что работник будет обслуживать различные подразделения организации, расположенные на разных территориях, и т. д.)

6. Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Эта дата связывается с началом действия договора, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором (ст. 61 Кодекса). Трудовой договор считается вступившим в силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

7. При заключении трудового договора работник прежде всего договаривается с работодателем о характере той работы, которая должна будет им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон.

Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367 (М: НИИ труда, 1999) утвержден Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Этот классификатор включает в себя:

профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);

профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики;

должности служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Наименование должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим специальностям или профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения.

Например, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют работающие во вредных условиях труда работники, профессии и должности которых предусмотрены в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (М.: Экономика, 1977). Право на льготное пенсионное обеспечение имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 (М.: Экономика, 1992). Постановлениями Правительства РФ от 25.02.00 № 162 (СЗ РФ, 2000, № 10, ст. ИЗО) и № 163 (СЗ РФ, 2000, № ю, ст. 1131) утверждены Перечни профессий и должностей, связанных с выполнением тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет. Во всех случаях выполнения указанных работ наименования профессий и должностей работников должны соответствовать наименованиям, указанным в этих Перечнях.

Рабочие профессии и специальности, разграничивающие трудовые функции рабочих, устанавливаются отдельно по каждой отрасли (сфере деятельности) тарифно-квалификационными справочниками. Содержание трудовой функции рабочего определяется тарифно-квалификационной характеристикой по конкретной профессии, специальности и квалификации, содержащейся в тарифно-квалификационном справочнике.

Постановлением Минтруда России от 10.11.92 № 31 (Бюлл. Минтруда России, 1992, № 11 – 12) утверждены Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, разработанные в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.92 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (САПП РФ, 1992, № 16, ст. 1253).

Тарифно-квалификационная характеристика содержит характеристику работ, а также квалификационные требования к рабочему, выполняющему соответствующую работу, в отношении профессиональных знаний и навыков, а также умения организовать работу.

Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37 (Бюлл. Минтруда России, 1998, № 12) утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предназначенный для применения во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

Квалификационные характеристики должностей работников, содержащиеся в этом Справочнике, могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Квалификационная характеристика по каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности»; «Должен знать»; «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему конкретную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законов и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций, других материалов, а также знаний методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении своих должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы, необходимые для выполнения установленных должностных обязанностей.

В отдельных случаях квалификационные требования устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Так, например, для федеральных государственных служащих требования к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации государственных должностей федеральной государственной службы установлены Федеральным законом от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990), а требования к стажу и опыту работы по специальности – Указом Президента РФ от 30.01.96 № 123 «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы» (СЗ РФ, 1996, № 6, ст. 533). Другие квалификационные требования по соответствующим государственным должностям устанавливаются нормативными актами соответствующих государственных органов с учетом особенностей предмета ведения этих органов. Квалификационные требования, предъявляемые к муниципальным должностям муниципальной службы, установлены Федеральным законом от 08.01.98 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 224).

Общее наименование профессии или должности (например, начальник отдела, врач), предопределяющее границы компетенции конкретного работника, в штатном расписании может уточняться (начальник отдела – главный бухгалтер, врач-рентгенолог, врач-стоматолог и др.).

Если при заключении трудового договора соглашением сторон предусматривается выполнение работ по двум или более должностям, то наименование профессии или должности может быть «двойным» (например, секретарь-машинистка, счетовод-кассир) либо может устанавливаться по должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

Иногда при заключении трудового договора стороны предусматривают возможность выполнения работником работы, близкой к его основной должности (профессии), если этот работник не загружен полностью по основной работе. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. постановлением Минтруда России от 25.06.99 № 16 (БНА РФ, 1999, № 36), предусматривается возможность включения в трудовой договор с водителем обязанности об охране груза и автомобиля во время стоянки в конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородних перевозок. Если выполнение дополнительной работы было обусловлено при заключении трудового договора, то работодатель может возложить на работника выполнение этой работы без каких-либо условий.

8. Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

Основные права и обязанности работника установлены в ст. 21 Кодекса. Его обязанности в области охраны труда предусмотрены ст. 214 Кодекса, а также Федеральным законом от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702).

9. Обязанность работника по выполнению трудовой функции носит строго личный характер, поэтому не может быть перепоручена работником другим лицам.

10. Условия оплаты труда работника, в т. ч. размер тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в трудовом договоре в определенных гарантированных размерах соразмерно количеству и качеству затрачиваемого работником труда при выполнении конкретной трудовой функции.

Условия оплаты труда конкретного работника определяются в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными правовыми актами организации. Об оплате труда работников см. ст. 129 – 158 Кодекса и комментарии к ним.

11. При необходимости проверки соответствия работника поручаемой ему работе соглашением сторон может быть обусловлено испытание. В этом случае условие об испытании должно быть обязательно зафиксировано в письменном трудовом договоре (ст. 70 Кодекса).

12. В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства работника по неразглашению государственной тайны.

Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30.11.95 № 1203 (СЗ РФ, 1995, № 49, ст. 4775).

Согласно ст. 21 Закона РСФСР от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» (СЗ РФ, 1997, № 41, ст. 8220) допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке. Допуск лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов, к государственной тайне осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки компетентными органами. Лица, допускаемые к государственной тайне, принимают на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну.

Взаимные обязательства работодателя и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре. Постановлением Правительства РФ от 28.10.95 № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (СЗ РФ, 1997, № 43, ст. 4987) утверждена форма Типового договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (приложения к трудовому договору) следующего содержания:

ТИПОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) №

ОБ ОФОРМЛЕНИИ ДОПУСКА К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ (приложение к трудовому договору)

г. « « 200 г.

(наименование организации)

в лице руководителя организации, действуя на основании требований Закона Российской Федерации «О государственной тайне» и Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, и

гражданин, действующий от                            (фамилия, имя, отчество)

своего имени, именуемые в дальнейшем «Сторонами», заключили настоящий Договор (Контракт) о нижеследующем:

I. Предмет Договора (Контракта)

Я,

(фамилия, имя, отчество) оформляясь на работу в

 

(наименование организации)

будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей служебной деятельности и должностных обязанностей буду допущен(а) к государственной тайне, принимаю на себя добровольные обязательства, связанные с оформлением допуска к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством РФ о защите государственной тайны.

II. Условия Договора

В соответствии с Законом РФ «О государственной тайне», а также другими нормативными актами, регламентирующими защиту государственной тайны, с которыми меня ознакомили, принимая на себя обязательства перед государством по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, я даю согласие на частичные временные ограничения моих прав, которые могут касаться:

права выезда за границу*;

(срок ограничения)

права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;

права на неприкосновенность частной жизни при проведении полномочными органами проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.

* Сроки ограничения выезда за границу определяются в каждом конкретном случае исходя из актуальности сведений, составляющих государственную тайну, к которым будет допущен гражданин в соответствии со своими должностными (функциональными) обязанностями.

Принимаю на себя обязательства: своевременно представлять в кадровый аппарат

(наименование организации) сведения о возникновении оснований

для отказа мне в допуске к государственной тайне в соответствии с Законом РФ «О государственной тайне [1];

не уклоняться от проверочных мероприятий и не сообщать заведомо ложные анкетные данные;

представлять в установленном порядке в кадровый аппарат

(наименование организации)

документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и медицинской промышленности РФ;

в случае попытки посторонних лиц получить от меня информацию секретного характера немедленно сообщить об этом

в подразделение по защите государственной тайны

 или в органы

(наименование организации) Федеральной службы безопасности РФ;

полно и своевременно информировать кадровый аппарат

(наименование организации) об изменениях в биографических данных.

Я предупрежден(а) о том, что в случае даже однократного нарушения взятых мною на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны, а равно возникновения обстоятельств, являющихся согласно ст. 22 Закона РФ «О государственной тайне» основанием для отказа в допуске к государственной тайне, мой допуск к государственной тайне по решению руководителя организации может быть прекращен и трудовой договор (контракт) расторгнут, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).

Мне известно, что в соответствии со ст. 23 Закона РФ «О государственной тайне» прекращение допуска к государственной тайне не освобождает меня от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Обязуюсь добросовестно выполнять свои обязательства по настоящему Договору (Контракту), строго сохранять доверенные мне сведения, относящиеся к государственной тайне.

Я предупрежден(а), что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или за утрату документов и предметов, содержащих такие сведения, а также иные нарушения режима секретности буду привлечен(а) к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Администрация

(наименование организации)

в случае положительного результата проверочных мероприятий и приема на работу обязуется в соответствии с Законом РФ «О государственной тайне» создавать необходимые условия для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивать процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым будет до-

пущен(а), выполнять иные

(фамилия и инициалы)

условия, предусмотренные законодательством РФ о защите государственной тайны.

III. Прочие условия

Наряду с законодательством РФ о защите государственной тайны стороны обязуются строго руководствоваться требованиями трудового законодательства, в т. ч. при разрешении возможных споров.

Настоящий Договор (Контракт) составлен в 2 экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, а второй – в подразделении по защите государственной тайны

(наименование организации) (подпись лица, заключающего Договор (Контракт))

(подпись руководителя организации) «« 200 г.

13. Кроме обязательства по сохранению государственной тайны в трудовой договор могут включаться также обязательства работника по сохранению конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Общий Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188 (СЗ РФ, 1997, Mb 10, ст. 1127). К таким сведениям относятся:

сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях;

сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК РФ и федеральными законами (служебная тайна);

сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т. д.);

сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК РФ и федеральными законами (коммерческая тайна);

сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

Работник не может нести ответственность за разглашение сведений, которые в соответствии с законодательством не могут быть отнесены к конфиденциальной информации, даже в том случае, если условие о сохранении им таких сведений предусмотрено в письменном трудовом договоре.

14. О защите персональных данных работника см. ст. 85 – 90 Кодекса и комментарии к ним.

15. Согласно ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Работники, разгласившие информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну работодателя, вопреки заключенному трудовому договору, обязаны возместить работодателю причиненные убытки. Из этого следует, что в трудовом договоре помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны должны указываться и сведения, которые такую тайну составляют.

При определении информации, составляющей коммерческую тайну организации, необходимо принимать во внимание постановление Правительства РСФСР от 05.12.91 № 35 (СП РФ, 1992, № 1-2, ст. 7), утвердившее перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну предприятия и предпринимателя. Согласно этому перечню к таким сведениям относятся:

учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и устав;

документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты);

сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему РФ;

документы о платежеспособности;

сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;

документы об уплате налогов и обязательных платежах;

сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также других нарушениях законодательства РФ и размерах причиненного при этом ущерба;

сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Государственным и муниципальным предприятиям до и в процессе их приватизации запрещено относить к коммерческой тайне данные:

о размерах имущества предприятия и его денежных средствах;

о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других предприятий, в процентные облигации и займы, в уставные фонды совместных предприятий;

о кредитных, торговых и иных обязательствах предприятия, вытекающих из законодательства РФ и заключенных им договоров;

о договорах с кооперативами, иными негосударственными предприятиями, творческими и временными трудовыми коллективами, а также отдельными гражданами.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (СЗ РФ, 1996, № 48, ст. 5369) содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной. Лица, получившие доступ к информации, содержащейся в регистрах бухгалтерского учета и во внутренней бухгалтерской отчетности, обязаны хранить коммерческую тайну.

16. В трудовой договор могут включаться обязательства работника по сохранению сведений, связанных с его профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

Согласно Основам законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 № 5487-1 (Ведомости РФ, 1993, № 33, ст. 1318) информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья граждан, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных ч. 3 и 4 ст. 61 названных Основ.

С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в т. ч. должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;

в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;

при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

В соответствии с Основами законодательства РФ о нотариате от 11.02.93 № 4462-1 (Ведомости РФ, 1993, № 10, ст. 357) нотариус берет на себя обязательства по хранению в тайне сведений, которые стали ему известны в связи с осуществлением его профессиональной деятельности. Тайну совершения нотариальных действий обязаны сохранять также должностные лица нотариальной палаты.

Все операторы почтовой связи обязаны обеспечивать соблюдение тайны связи. Информация об адресных данных пользователей услуг почтовой связи, о почтовых отправлениях, почтовых переводах денежных средств, телеграфных и иных сообщениях, входящих в сферу деятельности операторов почтовой связи, а также сами эти почтовые отправления, переводимые денежные средства, телеграфные и иные сообщения являются тайной связи и могут выдаваться только отправителям (адресатам) или их представителям (ст. 15 Федерального закона от 17.07.99 № 176-ФЗ «О почтовой связи» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3697).

Профессиональную тайну составляют сведения личного характера, ставшие известными работникам учреждения социального обслуживания при оказании социальных услуг (ст. 11 Федерального закона от 02.08.95 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» – СЗ РФ, 1995, № 32, ст. 3198).

Должностные лица, осуществившие государственную регистрацию усыновления ребенка, а также лица, иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны соблюдать тайну усыновления (ст. 139 СК РФ).

Согласно ст. 26 Федерального закона от 02.12.90 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (СЗ РФ, 1996, № 6, ст. 492) кредитная организация, Банк россии гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.

17. В некоторых случаях Кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами предусматривается внесение определенных условий в трудовой договор в обязательном порядке.

Так, например, в соответствии со ст. 294 Кодекса в трудовом договоре должно быть указано условие о сезонном характере работы. Согласно ст. 9 Федерального закона от 22.08.95 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (СЗ РФ, 1995, № 35, ст. 3503) в трудовом договоре с гражданами, поступающими в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, закрепляются особенности и режим работы спасателей; порядок и условия оплаты труда, социальные гарантии и льготы спасателям; обязательство неукоснительного выполнения спасателями возложенных на них обязанностей и распоряжений руководителей указанных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Пунктом 6 ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» установлено, что в трудовой договор государственного служащего должно включаться его обязательство обеспечивать выполнение Конституции РФ и федеральных законов в интересах граждан РФ.

В трудовой договор могут быть включены и другие условия, если это предусмотрено соглашением, коллективным договором либо соглашением сторон.

18. Законодательство исходит из недопустимости заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы, носящей постоянный характер, именно поэтому согласно ст. 57 Кодекса в заключаемом с работником трудовом договоре должны быть указаны соответствующие законодательству обстоятельства (причины), по которым ограничивается срок действия этого договора.

Как правило, стороны, заключающие срочный трудовой договор, заинтересованы в том, чтобы этот договор не был прекращен до истечения срока его действия. В связи с этим в договор могут быть включены условия об ответственности каждой из сторон за его досрочное расторжение. Работодатель, например, может взять на себя обязательство по выплате работнику дополнительных компенсаций, если досрочное расторжение договора будет производиться по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. В свою очередь работник может взять на себя обязательство по возмещению работодателю затрат, связанных с его обучением, если досрочное расторжение трудового договора будет произведено по инициативе работника без уважительных причин.

Трудовым договором может быть также предусмотрена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

19. Условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

Изменение условий заключенного трудового договора оформляется в том же порядке, который установлен ст. 67 Кодекса для заключения трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один из этих экземпляров передается работнику, другой хранится у работодателя.

Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью этого договора.

 

Комментарий Е. А. Шаповал

Содержание трудового договора, включающее его существенные и возможные дополнительные условия, приведено в ст. 57 ТК РФ, В новом кодексе, в отличие от КзоТ, определен перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор: место работы, дата начала работы, наименование должности, профессии, специальности, трудовые функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Вместе с тем даже при отсутствии в трудовом договоре какого-либо из указанных обязательных условий такой договор, в отличие от гражданско-правового (например, договора подряда), считается заключенным с указанного в нем момента.

Установлен также открытый перечень дополнительных условий, которые могут быть включены в трудовой договор. В частности, это условия об испытании при приеме на работу, о неразглашении коммерческой тайны, об обязанности работника отработать после обучения определенный срок, установленный трудовым договором, если обучение производилось за счет средств работодателя. При этом дополнительные условия не должны ухудшать положение работника, по сравнению со сложившимся в результате .регулирования трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Таким образом, трудовой договор должен содержать обязательные условия, но может включать и дополнительные, согласованные сторонами.

Кроме того, прямо установлено, что изменить условия трудового договора можно только по письменному соглашению между работником и работодателем (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Поэтому теперь изменение условий трудового договора необходимо оформлять в письменном виде, а иначе договор считается неизмененным.

Научно-практический комментарий:

1. Трудовой договор — это информация, состоящая из сведений и условий. Каждая организация разрабатывает свою модель трудового договора, причем их может быть несколько для разных категорий работников. За основу можно взять следующую модель трудового договора: 1) название правового акта; 2) место и дата заключения трудового договора; 3) раздел 1 — обязательные условия трудового договора; 4) раздел 2 — другие обязательные условия трудового договора; 5) раздел 3 — дополнительные условия трудового договора; 6) раздел 4 — форма трудового договора; 7) правила изменения трудового договора, прекращение трудового договора; 8) реквизиты сторон.
При разработке модели трудового договора, которую затем работодатель оформит в виде бланка, в содержание трудового договора целесообразно включить все условия, которые можно в него включить. Если по какому-то условию договоренность не была достигнута, то в договоре ставится прочерк. Условия трудового договора упоминаются в следующих статьях ТК: 15, 21, 22, 32, 59 — 61, 68, 69, 72 — 75, 81, 94, 97, 100, 112, 113, 121, 131, 135, 136, 147, 149, 151 — 154, 158, 168, 173 — 178, 189, 196, 219, 220, 232, 243, 249, 270, 274, 275, 278, 279, 285, 292, 301, 302, 307, 310, 312, 320, 325, 344, 347, 379.
Трудовой договор представляет собой определенную совокупность конкретных договоров (договоренностей) между работником и работодателем по каждому условию труда работника. Эти договоренности, по существу, составляют содержание трудового договора. Условия договора — это обстоятельства, договоренности, соглашения, правила. Таким образом, договор состоит из ряда правил, представленных в виде прав и обязанностей.
2. Одним из условий трудового договора является наименование должности или профессии. Работодатель и работник могут указывать их в трудовом договоре в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК ПДТР) (принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изм.). Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационная характеристика по должности имеет 3 раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31. Постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. N 15а разъяснено применение действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих в организациях, расположенных на территории РФ.
3. Отношения по обучению в организациях регулируются образовательным законодательством.
4. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен в ст. 5 разд. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", в Указе Президента РФ от 11 февраля 2006 г. N 90 "О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне".
Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне утв. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050. В соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска: первая форма — для граждан, допускаемых к сведениям особой важности; вторая форма — для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям; третья форма — для граждан, допускаемых к секретным сведениям.
Проверочные мероприятия, связанные с допуском граждан по первой и второй формам, осуществляются Федеральной службой безопасности и ее территориальными органами (далее — органы безопасности) во взаимодействии с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность.
Допуск граждан по третьей форме, за исключением случая, указанного в п. 26 Инструкции, осуществляется руководителем организации без проведения проверочных мероприятий органами безопасности.
Органы безопасности во взаимодействии с заинтересованными организациями имеют право определять те организации, на которых допуск к секретным сведениям осуществляется только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.
Руководители организаций допускаются к секретным сведениям (по третьей форме) только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.
Руководители организаций обязаны осуществлять контроль за соответствием формы допуска граждан степени секретности сведений, к которым они фактически имеют доступ.
Граждане, принимаемые на временную работу или не достигшие 18-летнего возраста, как правило, не подлежат оформлению на допуск к особой важности и совершенно секретным сведениям.
5. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны.
Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
В соответствии со ст. 5 этого Закона коммерческую тайну организации и предпринимателя не могут составлять следующие сведения:
1) содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
6. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188. Это сведения:
1) о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в СМИ в установленных федеральными законами случаях. Согласно Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" сведения, ставшие известными работнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, являются персональными данными;
2) составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" и другими нормативными правовыми актами РФ;
3) служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК и федеральными законами (служебная тайна);
4) связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.);
5) связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК и федеральными законами (коммерческая тайна);
6) о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.
7. При заключении трудового договора можно использовать следующую примерную форму.

Примерная форма трудового договора

Трудовой договор N ___

Населенный пункт (город) "__" _________ 20__ г.

Раздел 1. Стороны трудового договора

1.1. Фамилия, имя, отчество работника ________________________
1.2. Наименование работодателя _______________________________
________ (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица).
1.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор _________________________________________________
1.4. Основание, в силу которого представитель работодателя
наделен соответствующими полномочиями ____________________________
__________________________________________________________________

Раздел 2. Обязательные условия трудового договора

2.1. Место работы _____________________________ (организация).
2.1.1. Филиал организации ___________________________________.
Местонахождение филиала ______________________________________
2.1.2. Представительство _____________________________________
Местонахождение представительства ____________________________
2.1.3. Обособленное структурное подразделение _______________,
расположенное в другой местности _________________________________
__________________________________________________________________
Местонахождение обособленного структурного подразделения _____
_________________________________________________________________.
2.2. Трудовая функция
2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным
расписанием и квалификационным справочником _____________________.
2.2.2. Профессия(и) _________________________________________.
2.2.3. Специальность ________________________________________.
Специализация _______________________________________________.
2.2.4. Квалификация _________________________________________.
2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы ___________.
2.3. Дата начала работы _____________________________________.
2.4. Вид трудового договора
2.4.1. На неопределенный срок _______________________________.
2.4.2. Срочный трудовой договор _____________________________.
2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и
причины срочности трудового договора (указать характер работы,
условия выполнения работы) _______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2.5. Вид работы по трудовому договору
2.5.1. Основная работа ______________________________________.
2.5.2. Работа по совместительству ___________________________.
2.6. Условия оплаты труда
2.6.1. Размер тарифной ставки _______________________________.
2.6.2. Размер оклада (должностного оклада) __________________.
2.6.3. Доплаты ______________________________________________.
2.6.4. Надбавки _____________________________________________.
2.6.5. Поощрительные выплаты ________________________________.
2.6.6. Место выплаты заработной платы _______________________.
2.6.7. Сроки выплаты заработной платы _______________________.
2.6.8. Форма оплаты труда ___________________________________.
2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по
причине требования медицинского заключения (ст. 73 ТК) в размере
______________.
2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они
не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение в следующем размере _______________________________
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
работнику ____________________.
другому лицу _________________.
2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями
труда ___________________________________________________________.
2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации ___
_________________________________________________________________.
2.6.14. Оплата труда в ночное время _________________________.
2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни __
_________________________________________________________________.
2.6.16. Оплата труда за замещение других работников _________.
2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _________________.
2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда _____________.
2.6.19. Оплата труда при невыполнение обязанностей работником
_________________________________________________________________.
2.6.20. Оплата времени простоя _______________________________
2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции,
производства ____________________________________________________.
2.6.22. Возмещение расходов во время командировки ___________.
2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с
обучением ________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие
при расторжении трудового договора в следующих случаях и в
следующем размере _______________________________________________.
2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет
времени возврата затраченных работодателем сумм производится
следующим образом _______________________________________________.
2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для
работников в возрасте до 18 лет) ________________________________.
2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве ___________.
2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем
размере при расторжении трудового договора (для работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев) ____________
_________________________________________________________________.
2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего
времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового
отдыха) оплачивается в размере, большем дневной тарифной ставки,
дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день
работы), в размере ______________________________________________.
2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод
работы в следующем размере ______________________________________.
2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на
оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно (для лиц, работающих в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера), финансируемых из
бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной
власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных
бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не
относящихся к бюджетной сфере ___________________________________.
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха.
2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в
организации _____________________________________________________.
2.7.2. Продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя
выходными днями _________________________________________________.
Продолжительность рабочей недели 36 часов (для женщин,
работающих в районах Крайнего Севера) ___________________________.
2.7.3. Продолжительность рабочей недели — шестидневная с одним
выходным днем ___________________________________________________.
2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику _____________________________________________.
2.7.5. Неполная рабочая неделя ______________________________.
2.7.6. Неполный рабочий день ________________________________.
2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем ________________.
2.7.8. Сменная работа _______________________________________.
2.7.9. Число смен в сутки ___________________________________.
2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены) _________.
2.7.11. Время перерывов в рабочем дне _______________________.
2.7.12. Режим гибкого рабочего времени ______________________.
2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _________________.
2.7.14. Разделение рабочего дня на части ____________________.
2.7.15. Дистанционное рабочее место _________________________.
2.7.16. Выходные дни ________________________________________.
2.7.17. Нерабочие праздничные дни ___________________________.
2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха _
_________________________.
2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска _________________________________________________________.
2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска _______.
2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда _____________________.
2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый
характер работы _________________________________________________.
2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с ненормированным рабочим днем __________________________________.
2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы _____________.
2.8. Условия труда.
2.8.1. Нормальные ___________________________________________.
2.8.2. Тяжелые ______________________________________________.
2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.2.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.2.3. Компенсации ________________________________________.
2.8.3. Опасные ______________________________________________.
2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.3.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.3.3. Компенсации ________________________________________.
2.8.4. Вредные ______________________________________________.
2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.
2.8.4.2. Гарантии ___________________________________________.
2.8.4.3. Компенсации ________________________________________.
2.9. Характер работы
2.9.1. Подвижной ____________________________________________.
2.9.2. Разъездной ___________________________________________.
2.9.3. Работа в пути ________________________________________.
2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении
организации _____________________________________________________.
2.9.5. Другой характер работы _______________________________.
2.10. Условие об обязательном социальном страховании
2.10.1. Вид социального страхования _________________________.
2.10.2. Особенности социального страхования _________________.

Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
___ (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
например, установленным на межотраслевом или отраслевом уровне,
на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Устанавливаются для
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, для работников, для которых установлены особенности
регулирования труда).

Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора

4.1. Об уточнении места работы:
4.1.1. Структурное подразделение ____________________________.
4.1.2. Местонахождение структурного подразделения ___________.
4.1.3. Место работы _________________________________________.
4.1.4. Границы рабочего места ________________________________
_________________________________________________________________.
4.2. Нормы труда, которые необходимо выполнять ______________.
4.3. Результаты труда, которые необходимо показывать ________.
4.4. Испытательный срок _____________________________________.
4.5. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную, иную) ________________.
4.6. Обязанность работника отработать после обучения не менее
срока, так как обучение проводится за счет средств работодателя.
4.7. Вид и условия дополнительного страхования работника:
4.7.1. Вид дополнительного страхования ______________________.
4.7.2. Условия страхования __________________________________.
4.8. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий
работника _______________________________________________________.
4.9. Права и обязанности работника применительно к условиям
работы
4.9.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК.
Работник имеет право на:
4.9.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными
федеральными законами;
4.9.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым
договором;
4.9.1.3. рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
4.9.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
4.9.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.9.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.9.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации в порядке, установленном ТК, иными
федеральными законами;
4.9.1.8. объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.9.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных
ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.9.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а
также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашения;
4.9.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.9.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК,
иными федеральными законами;
4.9.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
4.9.1.14. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
4.9.1.15. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.9.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.9.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;
4.9.1.18. выполнять установленные нормы труда;
4.9.1.19. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.9.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
4.9.1.21. незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
4.9.2. Права работника на труд в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК.
Каждый работник имеет право на:
4.9.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны
труда;
4.9.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом;
4.9.2.3. получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций
об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
4.9.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
4.9.2.5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя;
4.9.2.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет
средств работодателя;
4.9.2.7. профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения требований охраны труда;
4.9.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда
на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
4.9.2.9. обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и
иные уполномоченные работниками представительные органы по
вопросам охраны труда;
4.9.2.10. личное участие или участие через своих
представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением
безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
4.9.2.11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения
указанного медицинского осмотра (обследования);
4.9.2.12. компенсации, установленные в соответствии с ТК,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.9.3. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и
обязанности работника, изложенные в _____________________________.
4.9.4. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в
правилах внутреннего трудового распорядка.
4.9.5. Права работника на рабочем месте _____________________.
4.9.6. Обязанности работника на рабочем месте _______________.
4.9.7. Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия
для выполнения работником норм выработки:
исправное состояние помещений, сооружений, машин,
технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для
работы документацией; надлежащее качество материалов,
инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения
работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства.
4.10. Права и обязанности работодателя
4.10.1. Права и обязанности работодателя определяются:
— ТК РФ;
— федеральными законами;
— иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
— нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления;
— учредительными документами организации;
— локальными нормативными актами;
— трудовым договором.
4.10.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в
ст. 22 ТК.
Работодатель имеет право:
4.10.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными
федеральными законами;
4.10.2.2. вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры;
4.10.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный
труд;
4.10.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
4.10.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными
федеральными законами;
4.10.2.6. принимать локальные нормативные акты;
4.10.2.7. создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
4.10.2.8. соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.10.2.9. предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
4.10.2.10. обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда;
4.10.2.11. обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.10.2.12. обеспечивать работникам равную оплату за труд
равной ценности;
4.10.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии
с ТК коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
4.10.2.14. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК;
4.10.2.15. предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.10.2.16. знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
4.10.2.17. своевременно выполнять предписания федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
4.10.2.18. рассматривать представления соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам
и представителям;
4.10.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие
работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
4.10.2.20. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
4.10.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.10.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
4.10.2.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
4.10.3. Межотраслевые, отраслевые права и обязанности
работодателя, изложенные в ______________________________________.
4.10.4. Права и обязанности работодателя по учредительным
документам ______________________________________________________.
4.10.5. Особые права и обязанности по трудовому договору _____
_________________________________________________________________.
4.10.6. Работодатель обязан предложить работнику работу в
другой местности при изменении условий трудового договора из-за
изменения организационных или технологических условий труда
(включается в трудовой договор, если такая работа имеется).
4.10.7. Работодатель обязан предложить работнику работу в
другой местности при увольнении по сокращению штатов.
4.10.8. Работодатель имеет право привлекать работника к работе
за пределами продолжительности рабочего времени, к сверхурочной
работе (ст. 99 ТК).
4.10.9. Работодатель обязан создавать следующие условия для
совмещения работы с обучением ____________________________________
_________________________________________________________________.

Раздел 5. Порядок изменения и прекращения
трудового договора, форма трудового договора

5.1. Изменение трудового договора осуществляется на основании
правил, изложенных в гл. 12 ТК.
5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде
приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых
в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового
договора. Каждая страница трудового договора подписывается
сторонами трудового договора.
5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на
основании правил, изложенных в гл. 13 ТК и иных главах, в которых
содержатся для этого основания.
5.4. Трудовой договор составляется в виде одного документа с
приложениями и соглашениями.
5.5. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый
из которых обладает одинаковой юридической силой.

Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Реквизиты юридического лица _____ ____________________________
_________________________________ Паспортные данные __________
_________________________________ ____________________________
ИНН _____________________________ ____________________________
Почтовый адрес _____________
Подпись _________________________ ____________________________
ИНН ________________________
печать Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования
Подпись работника,
получившего трудовой
договор, на экземпляре
трудового договора,
хранящемся у работодателя __
____________________________

8. Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892.
9. Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах даны письмом Минтруда России от 23 января 1996 г. N 38-11.
10. Профессия — род трудовой деятельности. Наименование профессии определяется характером и содержанием труда или служебными функциями, применяемыми орудиями или предметами труда. Профессиография — область научного знания, занимающаяся описанием профессий и их классификацией по технологическим, экономическим, психолого-педагогическим и медико-физиологическим критериям. Профессиограмма — описание профессии. Распространенная схема описания профессии включает: 1) название работы, знания, умения, навыки; 2) цель работы; 3) предмет труда; 4) технологический процесс; 5) нормы труда; 6) критерии оценок труда; 7) необходимую квалификацию; 8) средства выполнения работы; 9) условия труда; 10) требования к кооперации труда; 11) процессы труда; 12) опасность труда; 13) ответственность труда; 14) личные качества, которые требуются от работника; 15) состояние здоровья работника, необходимое для выполнения профессиональной деятельности, и т.д.
Специальность — постоянно выполняемая трудовая деятельность, выделенная из профессии вследствие внутреннего разделения труда.
Квалификация — уровень подготовленности к какому-либо труду. Различается квалифицированный и неквалифицированный труд. Квалифицированный труд требует профессионального образования. Один час квалифицированного труда равен нескольким часам простого, неквалифицированного труда.
11. При заключении трудового договора для определения должности, профессии, специальности, квалификации используют следующие классификаторы, перечни и стандарты:
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятый Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367;
Перечень профессий (специальностей) общеобразовательных учреждений, который приводится в письме Минобрнауки России от 21 июня 2006 г. N 03-1508;
Перечень профессий начального профессионального образования утв. Постановлением Правительства РФ от 8 декабря 1999 г. N 1362.
Приказом Минобрнауки России от 12 апреля 2005 г. N 112 утв. Перечень специальностей среднего профессионального образования.
Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2003 принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г. N 276-ст. Объектами классификации в ОКСО являются специальности высшего и среднего профессионального образования.
Под специальностью понимают совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.
В целом ОКСО представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, наименований этих объектов и их дополнительных классификационных признаков.
Структурное описание объекта классификации включает: блок идентификации; блок наименования; блок дополнительных классификационных признаков.
Блок идентификации ОКСО строится с использованием иерархического метода классификации и последовательного метода кодирования.
Три уровня иерархической классификации объектов выделяют: укрупненные группы специальностей и направлений подготовки; направления подготовки; специальности.
Укрупненные группы специальностей и направлений подготовки объединяют совокупности специальностей и направлений подготовки, относящихся к какой-либо широкой предметной области.
Направления подготовки выделяют более узкую предметную область в рамках укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, к которым они принадлежат.
Специальности выделяют в рамках направлений подготовки в конкретной профессиональной области.
Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-94 (ОКСВНК) утв. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 368. Объектами классификации в ОКСВНК являются специальности высшей научной квалификации, отнесенные к различным отраслям науки и для некоторых отраслей сгруппированные в группы специальностей высшей научной квалификации, выделенные в пределах данной отрасли науки.
Отрасль науки отражает общепринятую и достаточно широкую дифференциацию наук на физико-математические, химические, биологические, геолого-минералогические, технические, сельскохозяйственные, исторические, экономические, философские, филологические, географические, юридические, педагогические, медицинские, фармацевтические, ветеринарные, психологические науки, архитектуру, искусствоведение, а также военные, социологические, политические науки и культурологию, позволяющую осуществить распределение научных работников высшей квалификации по областям, достаточно точно характеризующим прежде всего отличия в направлениях их научной деятельности.
Группа специальностей высшей научной квалификации представляет собой более детализированную дифференциацию отдельных достаточно объемных отраслей наук, которая осуществлена с той же целью — максимально точно охарактеризовать существенные отличия в направлениях творческой деятельности специалистов в пределах данной отрасли науки. Разделение на группы осуществлено в физико-математических, технических, сельскохозяйственных, филологических и военных науках.
Под специальностью высшей научной квалификации понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных на базе высшего образования в результате проведения самостоятельной творческой работы по постановке и решению определенных профессиональных задач в рамках конкретной отрасли наук, заканчивающейся общественной защитой полученных результатов в специализированном Ученом совете, имеющем право присваивать ученую степень.
ОКСВНК содержит 3-уровневую классификацию объектов, предусматривающую выделение следующих уровней классификации: отрасль науки, группа специальностей, специальность — и представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, их наименований и фасета классификационных признаков объектов.
Приказом Миннауки России от 28 февраля 1995 г. N 24 утв. Номенклатура специальностей научных работников.
12. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утв. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.
Приказом Генпрокуратуры РФ от 26 ноября 2008 г. N 242 утв. формы трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора.