Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
§ 1. Внутренним установлением религиозной организации определяется перечень должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности.
§ 2. При заключении таких договоров следует учитывать ограничения, предусмотренные ст. 244 ТК в отношении возраста работника (не моложе 18 лет).
§ 3. По общему правилу перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются Правительством РФ. Для работников, работающих в религиозных организациях, подобные перечни устанавливаются во внутреннем локальном акте организации.
Комментарий К. Я. Ананьевой
Комментируемая статья предоставляет право религиозным организациям как работодателям заключать с работниками договор о полной материальной ответственности за причиненный ущерб. Перечень видов работ и работников, с которыми заключаются такие договоры, определяется внутренними установлениями религиозной организации.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Внутренним установлением религиозной организации определяется перечень должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности.
§ 2. При заключении таких договоров следует учитывать ограничения, предусмотренные ст. 244 ТК в отношении возраста работника (не моложе 18 лет).
§ 3. По общему правилу перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются Правительством РФ. Для работников, работающих в религиозных организациях, подобные перечни устанавливаются во внутреннем локальном акте организации.
Комментарий С. А. Панина
Договор о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный религиозной организации, может быть заключен с любым работником.
Научно-практический комментарий:
Религиозная организация, если она намерена установить материальную ответственность работников, обязана определить перечень работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Затем организация обязана заключить с работником письменный договор о его полной материальной ответственности. В то же время организация должна создать работнику условия для обеспечения сохранности вверенного ему имущества.
Религиозная организация может принять положение о материальной ответственности.
