Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
В апреле 2019 года в Подмосковье начал работу завод Mercedes-Benz. Первые изготовленные на нем легковые автомобили успешно прошли краш-тесты в Германии, стартовали поставки в дилерскую сеть.
Новое высокотехнологичное производство обеспечит работой тысячу сотрудников, 535 уже зачислены в штат, и набор продолжается. А так как новый завод — далеко не единственный германский бизнес, локализованный в России, вопрос, какие кадры там нужны, становится все актуальнее на рынке труда.
"Для завода "Мерседес-Бенц" теперь готовятся кадры в колледже "Подмосковье" в Клину. Подготовка ведется по 16 рабочим программам. Создано 6 современных лабораторий и мастерских, на предприятии уже трудятся 50 выпускников колледжа разных лет. Отзывы наших немецких коллег о квалификации подмосковных кадров крайне позитивные, — рассказывает зампредседателя правительства Московской области Вадим Хромов. — Немецкие предприятия всегда отличались высокими требованиями к компетенции кадров, а квалифицированные специалисты — конкурентное преимущество Подмосковья. Так сложилось исторически, и мы стараемся этим пользоваться".
Заявки от претендентов для завода сначала рассматривает рекрутинговое агентство, лучшие попадают в отдел кадров. "Руководству важно участвовать в процессе отбора кандидатов, чтобы убедиться, что они способны достигать амбициозных целей и решать поставленные задачи. После предварительной беседы проводится профессиональное тестирование и несколько этапов интервью, — отмечает гендиректор "Мерседес-Бенц Мануфэкчуринг РУС" Аксель Бензе.
По словам Бензе, в компании действует программа наставничества, которая предполагает плавное вхождение в должность. Наставники обучаются на заводах Daimler по всему миру, после чего передают знания и навыки коллегам: за 2018 год более 200 сотрудников прошли обучение в 6 странах мира. Также для обучения приглашают иностранных специалистов.
Только в Подмосковье действуют около 200 компаний с участием немецкого капитала. Еще одно новое производство — открытый в мае 2019 года завод KNAUF по производству систем для модульного домостроения. О кадрах здесь позаботились заранее: в Красногорске работает учебный центр KNAUF. Недавно на его базе получили возможность проходить обучение студенты техникума имени С.П. Королева.
Современные предприятия предъявляют высокие требования к квалификации сотрудников
Компания Enders, поставляющая и обслуживающая оборудование для мясопереработки, вопрос подготовки российских специалистов решает в рамках российско-германского проекта дуального образования VETnet. "Идея адаптировать к российским реалиям немецкий образовательный стандарт "Cпециалист по экономике торговли для управления учреждением" сегодня находится на стадии внедрения вместе с департаментом дуального профессионального образования Российско-Германской внешнеторговой палаты (ВТП) и двумя колледжами Москвы и Московской области, — рассказывает гендиректор Enders Торбен Лемме. — Проект потребует значительных финансовых вложений, сил и времени, но руководство компании убеждено в правильности выбранного пути".
Концерн "Сименс" тоже уделяет большое внимание подготовке специалистов. "Потребности цифровой экономики предъявляют высокие требования к сотрудникам. Помимо знания информационных и технологических дисциплин мы ценим в сотрудниках гибкое творческое мышление, изобретательность, инициативность и умение работать в локальных и международных командах", — комментирует ведущий технический консультант управления "Цифровое производство" компании "Сименс" в России Роман Абзаев.
"Готовые специалисты находятся редко, но, судя по опросам, которые проводят наши немецкие коллеги, базовая подготовка наших рабочих и инженеров достаточно высока для быстрого освоения ими новых профессий и решения производственных задач, — резюмирует президент ТПП РФ Сергей Катырин. — Например, глава концерна Gildemeister AG, создававшего завод по производству токарных и фрезерных станков с ЧПУ в Ульяновске, на российско-германской конференции в Билефельде назвал российских специалистов предприятия самой надежной командой профессионалов".
Пока универсальная формула для решения проблем профобразования не найдена, в России ищутся новые возможности по подготовке персонала для высокотехнологичных производств, особенно в регионах. "Пермская ТПП уже стала участником российско-германского проекта профобразования и достаточно успешно выстраивает отношения между бизнесом и властью при подготовке специалистов для совместных производств", — отмечает Сергей Катырин.
Экономика Работа Занятость Общество Образование
