Трудовой Кодекс РФ с комментариями ТК РФ, бесплатные консультации юристов
Только 17,5% сотрудников российских компаний отметили, что в их компании есть цифровая культура, показало исследование Microsoft и KRC Research «Цифровая культура как конкурентное преимущество».
Под цифровой культурой понимается создание среды, в которой руководители осознают важную роль технологий для бизнеса, обеспечивают доступность информации и обучают сотрудников, которые в итоге лучше работают. При этом развитие цифровой культуры является ключевым фактором для привлечения лучших специалистов. Особенно наличие цифровой культуры важно для представителей поколения 18-35 лет: мотивация таких сотрудников выше на 54,6%. Впрочем, и те, кто старше, осознают важность цифровых технологий — наличие развитой цифровой культуры важно почти для 40% из них.
"Сфера трудоустройства находится в фазе активных изменений под влиянием технологий. Данный тренд поддерживается как работодателями, так и соискателями. Первые четко осознают преимущества цифровизации: почти 80% руководителей считают внедрение технологий для совместной и мобильной работы первоочередной задачей. Для вторых, особенно миллениалов, чрезвычайно важно не просто наличие в компании цифровых инструментов, но и культуры их использования. Поэтому бороться за лучшие кадры и оставаться конкурентоспособными смогут только те компании, которые как можно раньше приобщатся к тренду и начнут развивать цифровую культуру, как часть корпоративной", — комментирует Алексей Захаров, президент Superjob.
Утешить нас может лишь что, что в Европе уровень цифровой культуры еще ниже. Там этот показатель равен лишь 17,1%.
