Андрей Шаронов Forbes Contributor Фото Getty Images В жизни любого лидера рано или поздно наступает момент, когда перед ним встает альтернатива — искать себе лучше применение или защищать свой статус. Последнее зачастую наносит вред проекту. Почему так происходит и почему многие лидеры этого не замечают, объясняет президент Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов/ Изменения неизбежны, но про это чаще всего ...

Алексей Штейнгардт Forbes Contributor Фото Getty Images Коронавирус поставил на грань выживания тысячи компаний по всему миру. Чтобы вытащить бизнес из кризиса, многие руководители работали по 16 часов в сутки, пытаясь нагнать докарантинные показатели. Острая стадия кризиса прошла, но последствия этой гонки начинают проявляться только сейчас: многие топ-менеджеры переживают признаки жесткого выгорания, которое может свести на нет все достижения их ...

Всегда досадно, если находишь вакансию, которая как будто бы специально для тебя — кажется, что подходишь идеально и это именно то, что тебе нужно, — откликаешься, а в ответ тишина. Резюме так и остается непросмотренным, а через некоторое время вакансия уходит в архив. Почему так происходит? Есть несколько типичных причин. Именно из-за таких ситуаций появляются мифы о том, что вакансии ...

И стоит ли верить таким предложениям о работе — может быть, так поступают только мошенники? Насчет страхов успокоим сразу: как правило, за такими вакансиями скрываются вовсе не мошенники, а, наоборот, компании с именем. Просто у них есть веские причины не афишировать факт подбора на ту или иную должность. Когда вы просматриваете вакансии, вы в большинстве случаев видите, кто ее разместил. ...

Если вы давно или часто ищете работу, то наверняка сталкивались с тем, что некоторые вакансии мелькают довольно долго или периодически появляются снова и снова. Почему так происходит? Самых подозрительных это даже наводит на мысль, что такие вакансии фейковые и размещаются для вида. Эта версия — следствие незнания, как устроен рынок труда. Теперь расскажем про пять настоящих типичных причин, по которым ...

Нужна подработка? Вы не одиноки — это один из самых популярных запросов на hh.ru. Но подработка — понятие очень широкое, зачастую разные люди подразумевают под этим словом совершенно разные вещи. Кто-то — работу по совместительству, кто-то — любую временную работу или периодические заработки на разовых заказах, независимо от того, есть ли основная работа. Чтобы быстрее находить то, что нужно, важно ...

Заколебала ежедневная текучка, считаете, что выгорели и пора искать другую работу? Прислушайтесь к себе: это решение принимается «на эмоциях» или действительно время пришло?  Инна Можайская, эксперт в сфере HR, учредитель компании «Можайская Executive», рассказывает, как правильно распознать собственные желания и решить, менять работодателя или нет. Особенно внимательными важно быть сейчас: из-за кризиса рынок труда не слишком привлекателен для соискателей. Нужно ли менять работу в кризис? — «Иногда я чувствую себя как ...

Редакция Forbes Forbes Staff Прилюдно хвалить за достижения, не устраивать «публичных порок», помогать подчиненным прокачивать карьеру — если руководитель будет придерживаться этих простых правил, можно легко обойтись без денежных бонусов и постоянных повышений зарплат, считают эксперты Harvard Business Review Планирование целей на год, аттестация сотрудников, бонусы по итогам квартала безнадежно устарели и больше не мотивируют по-настоящему, считают эксперты Harvard Business ...

Валерия Житкова Forbes Staff Фото Getty Images Где грань между эгоистичным желанием получать больше и стремлением быть полезным компании? Как правильно выстроить диалог с боссом, чтобы получить повышение? Зачем осваивать искусство саморекламы и как при этом не скатиться в бахвальство? На эти и другие вопросы отвечают специалисты Гарвардской школы бизнеса. Harvard Business Review (HBR), ежемесячный научно-популярный журнал о бизнесе и ...

Нина Осовицкая Forbes Contributor Фото Getty Images Кризис на фоне пандемии заставил многих работодателей в пострадавших отраслях отказаться от самого дорогого — ценных сотрудников. Как не превратить сокращения в террор и организовать процесс так, чтобы потом не пришлось много лет восстанавливать репутацию бренда? В одну из первых недель самоизоляции служба исследований hh.ru спросила работодателей, как они переживают текущий кризис. Опрос ...